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用奋斗底色绘就健康新图景 ——必威Betway中文版召开2023年主管任命会议

发布时间:2023-03-06 必威Betway中文版 人浏览

导语:浇花浇根,育人育心。企业招人用人不难,难在育心铸魂,这才是打基础管根本利长远的人才战略。必威Betway中文版始终把员工的成长进步摆在重要位置,注重利用重大活动摔打淬炼、重要仪式荣誉激励、主题活动思想引领、职务调整谈心勉励,搭建起纵横贯通的成长阶梯,使各级骨干愿为敢为能为善为,员工的归属感、荣誉感、获得感和责任感不断提升。

3月6日下午,必威Betway中文版召开2023年主管任命会议,对集团总部主管及享受主管级待遇的人员进行任命。这是继3月5日集团公司对副经理级以上人员任命之后,专题召开的主管任命会。董事长兼总裁吕状文,副董事长陈根平,执行总裁莫勇,总裁助理张昂及全体员工参加了会议。会议由人事部经理何明鸣主持,吕状文讲话。

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何明鸣代表公司宣读主管任命决定。

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吕董事长为受到任命的部门主管颁发聘书,并合影留念。

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陈副董事长为受到任命的部门二级主管颁发聘书,并合影留念。

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莫勇为享受主管级待遇的人员颁发聘书,并合影留念。

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新任主管进行任职前集体宣誓。铮铮誓言字字铿锵,激起澎湃的betway必威力量。

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吕董事长作工作指示。他首先向受到任命的主管人员表示祝贺。讲话指出,2022年,各部门主管立足岗位、恪尽职守,较好地完成了公司赋予的各项任务,展现了实字当头、干字当先的精神风貌。讲话强调,主管是公司各项工作的业务骨干和中坚力量,处在承上启下、兵头将尾的位置,地位非常重要,作用十分突出,是各项工作落实落细、见行见效的关键一环。讲话指出,2023年医疗器械公司发展势头良好,是一线和总部密切配合、高效协同的结果;下一步公司将持续加大对医疗器械、养老、酒店、2号地块和大数据方面的投入和开发,各部门要做好骨干的培养和储备,并依据公司规定给予职务和薪资上的梳理调整。讲话要求,全司上下要积极配合主管人员的工作,工作中多理解、支持,生活上多关心、帮助,让主管干有方向、干有标准、干有底气、干有所成。讲话希望,受任命的主管人员要认清职责、摆正位置,发挥主力主角、主业主抓、主管主责的模范带头作用,为公司发展主动承压受力,共同绘就betway必威健康产业发展新图景。

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如果青春有颜色,那一定是奋斗的底色。青春靓丽的betway必威主管队伍厚植betway必威精神,以梦为犁,深耕笃行,恰似仲春梅林争芳吐蕊、向阳而生。

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